[导读]"劳动合同的合意解除终止是指：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除终止"
　　"有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。?1)在试用期内的; (2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。　 4、用人单位“无过失性解除”
　　问：“我是3月进入某公司，9月被辞退，公司只付给我2800元，我想咨询一下因为之前公司的法人是另外一个，这个新公司在7月注册完成，如果我要是索赔的话是不是应该找新公司索赔，赔多少?那如果我要找以前的公司索赔是否涉及到法人的问题，这两个公司都是一个老总，但之前的那个公司他不是法人，请帮我解释一下。谢谢!”
　　尊敬的网友：
　　您好!劳动合同法规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同履行。按照此种情况变更，不需要支付经济补偿，如果发生与变更后的单位终止、解除劳动合同情形，符合条件领取经济补偿金时应将变更前、后的工作年限相加计算。感谢您对人力社保工作的关注。
　　"劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动者有下列情形之一的，同时又未严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;也无严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;也未被依法追究刑事责任，劳动合同期限顺延至下列情形消失：　 (1)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;　 (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;　 (3)法律、法规、规章规定的其他情形。"

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